Как пройти собеседование в ИТ компанию
Найти подходящую работу в IT стало сложнее, как и попасть в компанию мечты. Конкуренция на рынке труда и требования к кандидатам неуклонно растут.
Получать несколько отказов подряд всегда тяжело, порой пройти собеседование становится настоящим стрессом. Поговорим о том, как к нему подготовиться.
Резюме и CV имеют различия, особенно на зарубежном рынке труда.
CV используется для описания всех деталей предыдущей профессиональной деятельности и подразумевает более объемный документ, нежели классическое резюме.
CV— сокращение от латинской фразы «curriculum vitae», что означает «жизненный путь» — это самый первый документ кандидата на вакансию, знакомящий рекрутера с профессиональной и академической историей кандидата.
Подпункты, которые нужно обязательно включить в ваше CV: objective, qualification summary, education, work experience, interests, soft & hard skills.
Рекрутеры сталкиваются с сотнями CV каждый день, поэтому важно понимать как грамотно выделиться из потока кандидатов. Для этого понадобится составить читабельное, хорошо структурированное и правдивое резюме.
Самое важное в составлении резюме это баланс. Вы должны понимать, что информация о вашей деятельности и достижениях должна быть достаточно полной и краткой одновременно. Пишите только релевантные опыт и навыки, не стоит лить воду. Объем резюме не должен превышать два листа формата A4.
Для этого попробуйте выделить крупные задачи, с которыми сталкивались на прошлой работе или стажировке, вспомните за что вы отвечали и сформулируйте достигнутый вами результат.
Совет. Вместо длинных параграфов попробуйте использовать маркированный список — на интервью у вас будет возможность рассказать подробнее.
Пример структурированного CV можно посмотреть здесь.
В резюме IT-специалистов особенно важно расписать стек — языки, технологии, инструменты, с которыми работал человек, дать ссылку на GitHub.
Существует специальный сервис для улучшения CV, рассчитанный на IT-специалистов и создателей цифровых продуктов. Загрузите свое резюме в подходящем формате и через несколько дней получаете его отредактированную версию с комментариями HR-эксперта и редактора бесплатно.
Сопроводительное письмо или раздел «Обо мне» также не стоит игнорировать: это отличная возможность описать ваши софт-скилы, сформулировать то, что вы ждете от будущей работы, что можете предложить работодателю. Именно в этом разделе проявляется характер и настрой человека.
И не забывайте, что вас могут спросить обо всем, что указано в резюме — не стоит врать и приукрашивать правду.
Собеседование с рекрутером будет во многом строиться на том, что указано в вашем резюме. Будьте готовы к более общим вопросам о вас как о человеке и специалисте.
Цель IT-рекрутера на первом этапе – познакомиться с кандидатом, рассказать ему максимально подробно о вакансии, о компании и коллективе, о проекте и условиях компании. И самое главное – выяснить подходит ли кандидат на эту позицию.
На этом этапе рекрутер также оценивает ваши коммуникативные навыки, поэтому самое важное — успокоиться.
В спокойном состоянии вы сможете лучше думать, а интервьюеру будет проще понять, насколько с вами комфортно работать.
Запомните эту мысль и сопоставляйте её со всеми рекомендациями, о которых мы поговорим дальше.
Собеседование чаще всего начинается с рассказа о себе — здесь нужно кратко описать следующие моменты:
Попробуйте записать ответы, учитывая что на их проговаривание должно уходить около 2-3 минут. Самопрезентация — важная часть собеседования, в которой вы показываете свои организационные способности, уровень коммуникабельности, понимание вакансии и релевантных для нее навыков.
Совет. Важно задавать рекрутеру все вопросы, которые вас интересуют, и выяснять все нюансы.
Главное — быть открытым, честным и показать свою заинтересованность в компании и должности, на которую собеседуетесь.
Конечно, никто не в состоянии предугадать все вопросы, которые зададут вам на интервью. Однако, есть список наиболее вероятных вопросов, которые обязательно будут заданы в той или иной форме.
Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов на собеседовании, чтобы подготовить качественные ответы. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и лучше понять, какие качества вы можете подчеркнуть на собеседовании. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть:
Процесс этого этапа прохождения собеседования сильно зависит от компании. В большинстве случаев нужно быть готовым писать код в режиме life-coding.
Сейчас большинство технических интервью проходят в формате созвона в Google Meets/Zoom с включенной камерой.
Технические вопросы. Вопросы могут отличаться в зависимости от уровня вакансии. Сюда также относятся практические задания, связанные с написанием кода, список тем зависит от требований вакансии, но важно понимать — смотрят не только необходимые навыки, но и общий уровень знаний.
Что делать во время технического интервью
Совет. Заранее ознакомьтесь с программным обеспечением и технологиями, которые использует ваш потенциальный работодатель, вам обязательно зададут подобные вопросы.
Заключительный этап в некоторых компаниях может проводиться только для топ-менеджеров или если у HR возникли сомнения в кандидате.
Он представляет собой знакомство руководства с “уже почти сотрудником”, и ему важно понять, какие цели ставит перед собой кандидат и чего хочет достичь, работая в компании.
Здесь, важно не стесняться и рассказать о своих амбициях, как и в каком направлении вы хотите развиваться.
Вы обсудили оффер, вам понравилось руководство и вы согласились — поздравляем, теперь вы полноценный сотрудник!
