Как пройти собеседование в ИТ компанию

Общий план прохождения собеседования в IT:

1. Составляем CV
2. Проходим начальное собеседование с рекрутером или HR
3. Выкладываемся на техническом интервью
4. Приходим на финальное собеседование с руководством

Этап 1. Составление CV

Резюме и CV имеют различия, особенно на зарубежном рынке труда.

CV используется для описания всех деталей предыдущей профессиональной деятельности и подразумевает более объемный документ, нежели классическое резюме.

CV— сокращение от латинской фразы «curriculum vitae», что означает «жизненный путь» — это самый первый документ кандидата на вакансию, знакомящий рекрутера с профессиональной и академической историей кандидата.

Подпункты, которые нужно обязательно включить в ваше CV: objective, qualification summary, education, work experience, interests, soft & hard skills.

Рекрутеры сталкиваются с сотнями CV каждый день, поэтому важно понимать как грамотно выделиться из потока кандидатов. Для этого понадобится составить читабельное, хорошо структурированное и правдивое резюме.

Структура CV

Самое важное в составлении резюме это баланс. Вы должны понимать, что информация о вашей деятельности и достижениях должна быть достаточно полной и краткой одновременно. Пишите только релевантные опыт и навыки, не стоит лить воду. Объем резюме не должен превышать два листа формата A4.

Для этого попробуйте выделить крупные задачи, с которыми сталкивались на прошлой работе или стажировке, вспомните за что вы отвечали и сформулируйте достигнутый вами результат.

Совет. Вместо длинных параграфов попробуйте использовать маркированный список — на интервью у вас будет возможность рассказать подробнее.

Пример структурированного CV можно посмотреть здесь.

В резюме IT-специалистов особенно важно расписать стек — языки, технологии, инструменты, с которыми работал человек, дать ссылку на GitHub.

Существует специальный сервис для улучшения CV, рассчитанный на IT-специалистов и создателей цифровых продуктов. Загрузите свое резюме в подходящем формате и через несколько дней получаете его отредактированную версию с комментариями HR-эксперта и редактора бесплатно.

Сопроводительное письмо или раздел «Обо мне» также не стоит игнорировать: это отличная возможность описать ваши софт-скилы, сформулировать то, что вы ждете от будущей работы, что можете предложить работодателю. Именно в этом разделе проявляется характер и настрой человека.

И не забывайте, что вас могут спросить обо всем, что указано в резюме — не стоит врать и приукрашивать правду.

Этап 2. Собеседование с рекрутером или HR

Собеседование с рекрутером будет во многом строиться на том, что указано в вашем резюме. Будьте готовы к более общим вопросам о вас как о человеке и специалисте.

Цель IT-рекрутера на первом этапе – познакомиться с кандидатом, рассказать ему максимально подробно о вакансии, о компании и коллективе, о проекте и условиях компании. И самое главное – выяснить подходит ли кандидат на эту позицию.

На этом этапе рекрутер также оценивает ваши коммуникативные навыки, поэтому самое важное — успокоиться.

В спокойном состоянии вы сможете лучше думать, а интервьюеру будет проще понять, насколько с вами комфортно работать.

Запомните эту мысль и сопоставляйте её со всеми рекомендациями, о которых мы поговорим дальше.

Собеседование чаще всего начинается с рассказа о себе — здесь нужно кратко описать следующие моменты:

• где вы учились и какой у вас опыт в ИТ,
• где вы раньше работали или стажировались,
• как называлась ваша должность,
• какие обязанности вы выполняли,
• какие ваши навыки подходят к вакансии, на которую вы собеседуетесь.

Попробуйте записать ответы, учитывая что на их проговаривание должно уходить около 2-3 минут. Самопрезентация — важная часть собеседования, в которой вы показываете свои организационные способности, уровень коммуникабельности, понимание вакансии и релевантных для нее навыков.

Совет. Важно задавать рекрутеру все вопросы, которые вас интересуют, и выяснять все нюансы.

Главное — быть открытым, честным и показать свою заинтересованность в компании и должности, на которую собеседуетесь.

Конечно, никто не в состоянии предугадать все вопросы, которые зададут вам на интервью. Однако, есть список наиболее вероятных вопросов, которые обязательно будут заданы в той или иной форме.

Будьте готовы к трудным вопросам

Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов на собеседовании, чтобы подготовить качественные ответы. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и ​​лучше понять, какие качества вы можете подчеркнуть на собеседовании. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть:

1. С какими трудностями на предыдущем месте работы вы сталкивались и как их решали? Определите свою профессиональную слабость и объясните, как вы работаете или уже работали над ее улучшением. Например, если у вас проблемы с тайм-менеджментом , объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы убедиться, что вы соблюдаете сроки, и отслеживали свое время во время работы, чтобы убедиться, что вы все успеваете.
2. Почему вы уходите с нынешней работы? Дайте ответ, который будет максимально честным, но при этом будет показывать вашего бывшего работодателя с позитивной стороны. Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, освоить новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.
3. Расскажите немного о себе. Этот вопрос дает вам шанс продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и подчеркнуть, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Самое главное — подчеркнуть свой практический опыт, свои знания и опыт, которые могут быть полезны работодателю, а также свою заинтересованность в данной работе.
4. Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? Интервьюер ожидает от вас подтверждения того, что вы в курсе дел компании, хотя бы в общем виде. Приведите в ответе отличительные черты компании или ее продукции. Отсутствие знаний может рассматриваться как недостаточная заинтересованность кандидата.
5. Что вам важно при выборе новой компании? Расскажите о желаемых перспективах роста, заинтересованности в развитии как специалиста. Важно подчеркнуть, что вы хотите вложить в развитие компании, какие цели ставите.

Этап 3. Техническое интервью

Процесс этого этапа прохождения собеседования сильно зависит от компании. В большинстве случаев нужно быть готовым писать код в режиме life-coding.

Сейчас большинство технических интервью проходят в формате созвона в Google Meets/Zoom с включенной камерой.

Технические вопросы. Вопросы могут отличаться в зависимости от уровня вакансии. Сюда также относятся практические задания, связанные с написанием кода, список тем зависит от требований вакансии, но важно понимать — смотрят не только необходимые навыки, но и общий уровень знаний.

Что делать во время технического интервью

покажите, что вы уверенны и спокойны;

будьте конкретны в ответах;

не обманывайте и не юлите в ответах — если чего-то не знаете, признайте это, если вопрос на подумать — постарайтесь показать логику ваших мыслей;

Совет. Заранее ознакомьтесь с программным обеспечением и технологиями, которые использует ваш потенциальный работодатель, вам обязательно зададут подобные вопросы.

Этап 4. Собеседование с руководством

Заключительный этап в некоторых компаниях может проводиться только для топ-менеджеров или если у HR возникли сомнения в кандидате.

Он представляет собой знакомство руководства с “уже почти сотрудником”, и ему важно понять, какие цели ставит перед собой кандидат и чего хочет достичь, работая в компании.

Здесь, важно не стесняться и рассказать о своих амбициях, как и в каком направлении вы хотите развиваться.

Вы обсудили оффер, вам понравилось руководство и вы согласились — поздравляем, теперь вы полноценный сотрудник!